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為了進(jìn)一步了解、把握當(dāng)前ETC稽查模式下職工的思想狀況，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，稽查三中隊(duì)黨支部緊貼稽查工作實(shí)際，通過多種渠道，深入掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、精神需求等情況，對(duì)職工普遍關(guān)心的問題加以鼓勵(lì)和引導(dǎo)，化解不穩(wěn)定因素，為確保ETC稽查執(zhí)法工作的順利開展夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。

一是注重切實(shí)更新思想觀念。要求中隊(duì)骨干加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新思想觀念，樹立超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、有效性。在日常生產(chǎn)工作中，通過與員工聊天、溝通聯(lián)系，第一時(shí)間了解并解決員工隊(duì)伍中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。

二是注重工作方法。主動(dòng)把視角延伸到廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，充分了解員工的合理訴求，關(guān)心員工的疾苦，切實(shí)解決員工實(shí)際問題，在工作中注重協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、辦好事。

三是注重人文關(guān)懷。中隊(duì)黨支部積極采取職工懇談會(huì)、骨干座談，到一線班組跟班作業(yè)等的形式，與員工面對(duì)面談心、溝通，引導(dǎo)員工知曉中心的目標(biāo)，正視困難。同時(shí)，關(guān)注員工精神層面上的感受和需求，潛移默化、細(xì)致入微地把黨組織的關(guān)心、關(guān)懷送到員工的心坎上，使員工真切感受到溫暖，增強(qiáng)做好稽查工作的信心和決心。