
為切實加強班子和干部隊伍建設,2014年1月7日至9日,路橋中心組織開展了2013年度二級單位班子和干部考核工作。
2013年度考核較以往進行了一些調整:一是將考核方式由述職、測評,改為通過中心辦公自動化系統(tǒng)(OA)發(fā)布總結供中心干部職工,特別是參加測評人員了解班子和干部個人工作情況,再組織民主測評會;二是增加了對所屬二級單位班子的考核,有利于廣大職工群眾進一步了解各二級單位單位班子建設的整體情況;三是深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神,增加了職工群眾在測評中的權重,進一步提升了群眾對干部評價的話語權。
目前,各二級單位黨總支正積極推進一般管理人員的考核工作。