今年以來，城運公司對外經(jīng)營由單一型向多元化發(fā)展，為適應(yīng)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，城運公司結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才需求面向社會廣納賢才。8月中下旬，城運公司啟動了今年第二輪專業(yè)技術(shù)人才招聘工作。為確保公平公正，招聘委托專業(yè)招聘機構(gòu)發(fā)布信息、資格篩選，城運公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、單位全程參與組織筆試、面試等環(huán)節(jié)。
8月21日，公司人力資源部組織了專業(yè)技術(shù)人才招聘筆試。因疫情防控需要，筆試分別在5個會議室舉行，共有50余名應(yīng)聘人員參加了考試。招聘崗位主要為機電工程、高壓工程師、低壓工程師、項目管理、軟件工程等，參加筆試人員均已進行了嚴(yán)格初審。
8月29日，公司人力資源部組織了專業(yè)技術(shù)人才招聘面試。面試分為城運公司及信息科技公司兩個會場，分別于上午和下午舉行，共有20余名應(yīng)聘者參加面試環(huán)節(jié)。面試從形象氣質(zhì)、學(xué)歷和專業(yè)、表達能力、應(yīng)變能力、崗位匹配度、過往工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等七個方面評分，城運公司領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)招聘機構(gòu)及公司所屬相關(guān)部門、單位負責(zé)人組成面試評委小組對應(yīng)聘者進行了評價。下一步，公司人力資源部將綜合應(yīng)聘者筆試、面試等情況進行綜合評價后提出推薦人選。
圍繞“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，城運公司將緊扣人才第一資源，持續(xù)引進專業(yè)技術(shù)人才，夯實專業(yè)人才儲備，不斷增強“一個平臺”建設(shè)的經(jīng)營開發(fā)、運維保障能力，助力“一體兩翼”協(xié)同發(fā)展。
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